移动属于职业吗?
这个问题其实很简单,移动是属于职业的。
首先我们要明确什么是职业。
在《中华人民共和国劳动法》第二条中指出:本法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。《劳动合同法实施条例》第二条规定:本条例所称的用人单位是指中国境内依法成立的各类法人单位、非法人单位和个体工商户;所称的劳动者,是指与用人单位订立书面劳动合同时具有劳动权利和义务的劳动者、实际参加或者投入本单位工作并从本单位取得工资等收入的人员、依法解除、终止劳动合同的人员、被依法追究刑事责任的人。
由此我们可以看出,我国法律所规定的职业范围包括三类,即从事生产、运输、经营、管理活动或其他社会活动的脑力或体力劳动者、机关事业单位中的正式编制人员。而移动作为一家通信运营企业,其员工自然也属于上述范畴。
其次我们再来看看移动属于什么类型的企业。
根据国务院印发的《关于促进中小企业健康发展的指导意见》,国家鼓励各类投资主体通过独资、合资、合作等多种形式参与中小企业发展。其中提到要引导民间资本进入法律法规未禁止准入的行业和领域。除国家法律法规规定禁止投资的行业外,民间资本均可进入。
目前,我国民营企业数量已占市场主体数量的90%以上。据工信部统计显示,截至2020年底,全国民营企业的总数超过2700万家,占全国企业总数的91.6%。其中,通信运营服务业的民企数量占比为84.14%,可见通信运营服务业的民企规模已经占据半壁江山。
我们需要了解的是,哪些类型的个人可以报考中国移动。
根据《2023年度高校毕业生招聘公告》的要求,本次招聘面向国内院校全日制统招统分应届毕业生,且须于2023年7月31日前毕业。也就是说,2023年的应届毕业生是可以报考移动的,往届生也可以报名。
《2022年度校园春季招聘公告》也要求,考生应具备全日制普通高等院校本科及以上学历、学位,且须于2022年7月31日前取得相应的学历、学位证书,否则不予录用。
从以上信息来看,无论是应届生还是往届生都可以报考中国移动。
移动属于一种职业,而且是一种比较特殊的职业。它不仅需要大量的知识储备,还需要一定的技术技能才能从事这项工作,因此想要成为一名合格的移动员工并不容易。但是只要努力付出,就一定会得到回报。
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